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注重队伍建设，强化待遇保障。阿拉善高新区始终把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作的重要任务，将专职社区工作者全部纳入“三岗十八级”薪酬体系管理，严格落实“三岗十八级”待遇，为社区工作者缴纳基本养老、医疗、大病、失业、工伤等社会保险及住房公积金，享受体检、年休假、法定假期等福利待遇，加大社区工作者岗位吸引力。2022年底，以“按需设岗、简化层级、全员聘任、按岗聘用、合同管理”的方式，推行全员聘任制度，将社区工作者纳入聘任对象，打破身份限制，在原有的工资待遇基础上增加绩效工资，每月分别给予1650元至2250元的绩效工资，其中一名社区书记被聘为二级主管岗(副科待遇)。

注重服务效能，聚焦共建共治。分别建立高新区、社区两级城市基层党建工作联席会议制度，形成定期沟通、上下协同、互联互动的大党建工作格局。其中，社区通过联席会议与驻区单位签署“共建协议”，亮出“需求菜单”，明确“服务项目”，以契约化、项目化方式，在组织、活动、资源上把不同隶属的党组织兼容联系起来，沟通研究辖区内党建共建事项，协调解决社区建设重大问题。结合在职党员到社区报到工作，推行“居民点单、支部派单、全员接单、组织晒单、对象评单”的“五单模式”，不断提升社区服务治理精细化水平，努力打造“党旗辉映贺兰、融合赋能高新”城市融合党建品牌。

注重基础保障，统筹整合推进。坚持“一盘棋”思想，加强社区资源和资金统筹管理，下放到社区的资源资金，以社区党组织为主渠道落实，服务群众项目由社区党组织负责统筹落实，让群众明白惠从何来，使为群众办实事办好事的过程，成为党组织联系群众、凝聚人心的过程。按照“建管用并举”原则，突出功能叠加、整合使用，统筹各类阵地，综合发挥办公议事、党员活动、教育培训、宣传展示、便民服务、文体娱乐等功能。进一步推动各级机关力量下沉，深化直接联系服务群众制度，定期深入社区开展走访服务。通过推动资源在基层整合、力量在基层集结，确保基层党组织有条件有能力为群众服务，从而提升城市基层党建整体效应，促进基层党建全域提升。

(责任编辑：陈楠)