就业是民生之本，一头连着经济发展，一头连着民生福祉。

近年来，紫云自治县人力资源和社会保障局紧紧围绕“人人有活干，户户有增收”目标，搭建服务平台拓展就业渠道，提升服务质量促进高质量就业，加强就业培训提高群众创业就业能力，多措并举促进就业助民增收致富。

推广“安心干”促就业暖民心

(资料图)

近日，云岭街道城东社区工作人员罗小凤、肖爱静来到居民韦山跃家中，倾情向他推荐“安心干”服务平台，面对面、手把手教他如何在平台上找工作，并向他讲解在“安心干”服务平台上找工作带来的好处。

工作人员向群众推介“安心干”平台

“之前，听说过可以在‘安心干’服务平台上找工作，但不会使用，也就没有试过，今天听了社区工作人员的讲解后，我懂得了如何使用‘安心干’服务平台，并发现平台有各种各样的工种，而且还有好多便捷、惠民服务功能。”韦山跃说如是说。

据了解，为促进群众就近就业，云岭街道引进3家企业入驻城东社区建成就业车间，解决300余名社区群众实现就近就业。同时，因部分社区居民要照顾老人和孩子，不能与就业车间工人一样按正常作业时间上班，为此，他们与企业协商后开设了“安心工坊”，居民在照顾老人和接送孩子上放学之余来“安心工坊”干活。

安心干工坊

“‘安心工坊’是方便照顾老人和孩子的社区居民开设，上班时间比较灵活，工资按计件薪酬计算，做得多就挣得多。”清大苗方民族制药(贵州)有限公司生产管理员韦春桃说，“安心工坊”分为两类，一类是居民自由安排时间来上班，目前这类居民有50余人；另一类是居民来“安心工坊”领取原材料回家加工，目前这类居民有60余人。

“今年来，我们利用微信、抖音、短视频、海报等载体以及入户推介方式，积极引导18.25万群众注册‘安心干’平台择业、就业，其中，有意愿通过‘安心干’平台选择岗位4.9万人，直接输送就业891人。”紫云自治县就业局局长邓志凯说，通过“安心干”平台成功将435名月薪低于4000元的人员实现优岗转化，帮助他们将月薪提高到5000元以上。

此外，通过开设“安心工坊”、搭建“安心招”微信工作群，帮助200余名城东社区和城南社区搬迁群众找到就近就业岗位。

优化服务体系拓展就业渠道

在紫云自治县人力资源和社会保障局门前的零工驿站常常聚集着不少带有背篓、水电安装工具、木工工具的务工人员，他们在有凳子坐、有水喝的舒适环境下揽活。

“因要照顾老人和接送孩子上学，不能去外地务工，我们只能就近揽点临时工活路做。”在该零工驿站揽活路的韦小刚说，在零工驿站揽活路，不被雨淋日晒，有时还有就业服务人员帮他们介绍活路。

农村致富带头人培训班

今年，该局不断建立健全服务体系，形成“县、乡镇(街道)、村(社区)+就业服务专员”的四级公共就业服务体系以及劳务协作站(点)，全力推动就业公共服务下沉，提升就业公共覆盖面。同时，以打造求职者的“信息库”“歇脚地”“加油站”为目标，持续完善“零工市场、零工驿站”服务功能，为灵活就业者和用工单位提供招工候工、信息推介、职业培训、权益保护等全链条就业服务促进灵活就业人员增收。

“今年以来，我们持续举办送政策、送岗位、‘春风行动’‘高效毕业生’等专场招聘活动17场，入场求职8000余人次，达成就业意向3000余人，并收集整理岗位稳、待遇好、有保障的省内外企业，采取线上线下方式，‘点对点’推送岗位信息5.4万个。”邓志凯说，同时，通过就业服务体系对失业人员、高校毕业生、就业困难群众进行就业监测和跟踪服务，持续开展就业服务4.5万次，让672名失业人员再就业，帮助336名就业困难群众实现就业。

护送务工人员外出务工

同时，该局结合县情实际，探索出“头雁引领、劳务经纪人组织、全民参与”的组织外出务工模式，通过“村推进、乡镇审核、县级认定”自下而上的方式，精准认定“愿意奉献、号召力强、有经验、有实力、办成事”且具有代表性的人员担任“头雁”，带动和组织群众外出务工。目前，全县共计认定“头雁”171名，引领近2万人外出到宁夏的菜场和浙江、广东等地的工厂务工，有效提升了外出务工组织化程度。

邓志凯说，他们抓住东西部劳务协作新机遇，依托驻外劳务协作站与长三角、珠三角地区企业对接，签订劳务协作协议和稳岗协议，以及与农商银行合作签约村村通商户成为劳务经纪人，主动联系企业、联系岗位、联系劳动者，形成“县+乡+村+劳务经纪人”四级联动促就业体系，组织引导4162人外出就业。

加强技能培训提高就业能力

8月以来，紫云自治县人力资源和社会保障局利用广州市南沙区支持的60万元东西部协作资金，先后组织开展了4期农村致富带头人培训班，每个班50人培训10天，学员来自全县13个乡镇(街道)的农村致富带头人。

农技培训到田间地头

此次培训，内容包括大数据背景下的农业产业发展、养殖业发展趋势及应对措施、林下经济与现代农业融合的模式、果蔬种植常见疾病的预防及治疗、农业创业项目选择、电子商务、外出考察学习等20多个课程，授课老师来自贵州大学、安顺学院、市县农畜牧业技师等专业老师。

“听了老师的课，让我受益匪浅，让我懂得了如何在养殖技术和种植技术上下功夫，而且更加重视在农产品市场行情分析、气候环境因素等方面多作考虑，把风险降到最低。”来自松山街道的学员李德刚说，他从事生猪养殖业有7个年头了，养殖规模100至300头，但受市场行情、防疫等因素的影响，赚钱很少、有时候还要亏本。通过这次培训，他学到了很多东西，为以后扩大养殖规模，带动附近群众共同发展增强了底气。

农产品加工就业车间

“通过开展农村致富带头人培训，主要是提升他们的种养殖技能和创业能力，促进他们做好农产品品牌打造、农产品市场营销、风险防范、法律意识等方面的全面发展和提升。”邓志凯说，此次培训旨在帮助学员提升个人综合素质，把学到的知识与生产经营结合起来，引导学员不断积累经验、坚持学用结合，借助先进科技力量和管理知识发展现代农业。

今年，紫云以促进劳动力实现高质量就业为牵引，把技能培训与群众需求、技能评价、技能队伍、高薪就业岗位结合起来，与省内外企业签订《职业技能培训定向就业协议》，采取“订单式组织+定岗式培训+定向式就业”方式，组织开展培训417人次，输送2890人到企业就业。同时，组织涉及家禽饲养和茶叶、红芯红薯、蓝莓种植及管护等培训3215次，以提高“田园工薪族”类就业人员的就业能力。

“四族”并进稳就业促发展

8月28日，白石岩乡幸福园村辣椒种植大户韦小孟在微信朋友圈说：“在家没事干的乡亲们，有愿意来采摘小尖椒的请联系我，按0.8元1斤计酬，当天付钱。”

“不管是采摘辣椒、还是挖收地萝卜，我在微信群里吆喝一声，附近村民就来地里干活路了。”韦小孟如是说。

“田园工薪族”

“以保障民生为目标，积极拓宽就业空间，让劳动者有事可干、有钱可赚。”紫云自治县人力资源和社会保障局局长冷健说，他们主动了解县内“三种三养”特色农业产业基地、就业帮扶车间及企业员工总数、缺工人数、招聘难点等情况，形成“用工需求清单”，采取免费包接包送的方式，组织引导在家劳动力3.2万人(次)到本村、跨村或跨乡镇务工，成为有稳定收入的“田园工薪族”。同时，积极推行“创业培训+创业补贴(场租补贴)+创业担保贷款+后续跟踪服务”“四位一体”创业帮扶工作机制，对回乡创业村民、高校毕业生及退役军人等重点群体开通“绿色通道”，优先给予创业帮扶，组织开展创业培训3期105人；发放创业担保贷款2187万元，引导366名“返乡创业族”返乡创业。

工业园区就业车间

此外，通过开展“点对点”免费输送、出台帮扶补助、给予交通补贴、劳务公司和劳务经纪人“面对面”推荐岗位等方式引导9.27万人次外出省外就业，形成“外出务工族”。以及通过开发乡村公益性岗位进行托底安置,让1.1万人成为挣钱、顾家两不误的“在家上班族”。

来源:安顺日报 编辑:张小维 责任编辑:陈泽赟 编审:谭力